Boa noite Franciane(fran), obrigada por aceitar este convite, seque abaixo as perguntas:

1-Nome,idade e tempo de profissão.

Franciane Péterle de Assis, 22 anos, 3 meses trabalhando com Psicologia Organizacional.

2-O que a levou a seguir o caminho da psicologia organizacional?

Como estudante de Psicologia do 8º semestre, precisava experimentar diferentes campos de atuação antes de decicir o que quero seguir como profissional. Estou gostando muito de trabalhar com organizações, principalmente por observar a aceitação que estamos tendo hoje no mercado de trabalho.

3-Qual é seu metodo de trabalho?(seu dia-a-dia)

Meu dia-a-dia se resume a dar suporte a uma consultora de RH em todas as atividades relacionadas ao capital humano da organização como: recrutamento, todo processo de seleção, contratação, demissão, treinamento para gestores, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, entre outras funções mais específicas.

4-Por que os setores de selecão se preocupam com testes e questionarios de personalidade? Nesses testes existem diferencas na avaliacão de homem e de mulher?

A grande missão dos consultores de RH é encontrar a peça do quebra cabeça, ou seja, o profissional certo para o lugar certo, onde ambos, empresa e colaborador se sentirão satisfeitos e motivados em suas atividades, por isso, todos os instrumentos psicológicos validados para a realidade Brasileira que facilitarem essa sincronia são válidos para serem utilizados na seleção de uma vaga.
Acredito que hoje os setores de seleção das empresas tem buscado constantemente atualizar os modos de seleção de forma a investigar e descobrir o talento de um profissional de forma rápida e dinâmica, utilizando para isso a seleção por competências baseada no CHA da pessoa, ou seja, comportamentos aprendidos, habilidades adquiridas e atitudes, não importando se são homens ou mulheres.
Sendo assim, os testes de personalidade que requerem muitas horas de investigação estão caindo em desuso pelos profissionais do recursos humanos, sendo que o próprio mercado de trabalho tem exigido essa constante atualização do Psicólogo Organizacional.

5-Qual é sua maior dificuldade e sua maior facilidade encontrada na profissão? Por que?

A maior dificuldade encontrada por mim é o tempo curto que temos dentro de uma empresa para estarmos fazendo nosso
trabalho. Como profissionais de Psicologia somos ensinados nas universidades a refletir e analisar tudo antes de tomar uma
decisão e realizar uma atividade pelo cuidado que devemos ter com os seres humanos. Quando nos deparamos com o mercado de trabalho percebemos que isso não existe mais e você tem que aprender a ser rápida, ágil, multisensorial (risos) e ter foco para tomar decisões. E a minha maior facilidade é trabalhar com o lado mais científico, mais comportamental e quantitativo da Psicologia.


6-Como você resumiria o trabalho realizado pelo psicologo do trabalho?

O Psicólogo do trabalho não é apenas um caçador de talentos da empresa ele também é um facilitador e mediador das relações entre a empresa e o seu capital humano. O seu trabalho deve ser contextualizado ao ambiente que a empresa está inserida, desenvolvendo atividades que supram as necessidades das organizações e as auxiliem a tornarem-se competitivas e
sobreviverem ao mercado de trabalho, já que a maior riqueza das organizações é o capital humano e é o Psicólogo organizacional que irá escolher e desenvolver esse capital.

Obrigada pelo convite Bjos

Estresse no Trabalho

Estresse no Trabalho

Mesmo com as diferenças de trabalhos sabemos que todos os trabalhos são estressantes. Alguns trabalhos parecem monótonos, outros estimulantes, mas há também aqueles trabalhos que exigem grande atenção e dedicação da parte do trabalhador.
O estresse no trabalho é uma pesquisa recente se for comparada a outras áreas de pesquisa científica organizacional. O estudo começou somente no ano de 1960 iniciado por uma equipe da universidade de Michigan.
O estresse gerado no trabalho é uma situação alarmante, objeto de preocupação e reflexão principalmente por parte de gestores em empresas e organizações e tem contribuído para numerosas tentativas de gerenciamento do estresse no trabalho e das suas conseqüências sobre a saúde.
O custo do estresse é elevado para a saúde e para o bem-estar do empregado como também para a produtividade organizacional. Suas conseqüências vão de pequenos distúrbios de saúde passando por doenças cardiovasculares graves até a perda do gosto pela vida e a alegria de viver.

Mas afinal, o que é o ESTRESSE?

Foi citado acima que o estresse pode provocar problemas de saúde, mas por incrível que pareça o estresse não é somente um fenômeno negativo. O estresse pode ser considerado um mecanismo utilizado pelas pessoas para se adaptarem a exigências do meio externo, ou para responderem a metas que elas próprias se fixam. A sobrevivência do indivíduo depende, em grande medida, desse mecanismo sendo esse estresse sadio e necessário na vida.
Não podemos esquecer que há o lado negativo desse estresse que é quando sua exposição é excessiva e sem controle. Nesse caso, esse estresse não-saudável leva a resultados ou conseqüências destrutivas.
Assim, o que diferencia o estresse sadio do estresse negativo são a intensidade, a freqüência e a duração da exposição e, também, a falta de controle sobre a situação estressante.
Importante é que o estresse é resultante da relação entre as exigências do trabalho e o conjunto de habilidades disponíveis no repertório do trabalhador para enfrentá-las.

Referencia: TAMAYO, Alvaro. Cultura e Saude nas Organizações.Porto Alegre: Artmed, 2004.

Papel do Psicólogo nas Organizações (Empresas)

Site que mostra o papel do Psicólogo nas Organizações e quemostra como este pode acrescentar em algo no comportamento organizacional.

Começa bem, dando uma relembrada no que quer dizer a palavra "Psicólogo", e afinalo que isto significa; define o que organização; e além de tudo mostra uma perspectivafutura - mostrando que as pessoas estarão mais bem preparadas na hora de lidar com a imprevisibilidade por exemplo, se um Psicólogo estiver atuando dentro da Organização para dar um suporte.

http://www.psicologia.com.pt/profissional/emprego/ver_artigo.php?id=117&grupo=1

Trabalho e Motivação

Este site fala um pouco sobre o processo de adaptação decorrente avanços tecnológicos. Nos mostra como organizar o trabalho e como montar estratégias possíveis para que as pessoas consigam se sentir realizadas com a função que realizam.

http://www.redepsi.com.br/portal/modules/smartsection/item.php?itemid=1151

Revista Psicologia: Organizações e Trabalho

Site da Revista RPOT que tem como objetivo passar informações sobre a Psicologia nas Organizações e no Trabalho do ponto de vista das pessoas que as vivenciam.

Feita para profissionais e acadêmicos que sentem interesse em enriquecer debates críticos sobre a prática, pesquisa e ensino da Psicologia das Organizações e no Trabalho.

http://www.periodicos.ufsc.br/index.php/rpot

Psicologia do Trabalho

Este site tem por objetivo identificar as áreas em que a Psicologia do Trabalho atua, sendo algumas delas:

-- Saúde do trabalhador;
-- Recrutamento de Pessoal;
-- Selecção;
-- Treinamento;
-- Melhorar o desempenho operacional da equipe técnica;
-- Desenvolvimento de Pessoal, interpessoal e profissional;

http://redepsicologia.com/psicologia-do-trabalho

Psicologia Organizacional - Adolescência e Escolha Profissional

Não posso nem tentar me divertir
O tempo todo eu tenho que estudar
Fico só pensando se eu vou conseguir
Passar nesse tal de vestibular
(Trecho da música “Química”, do Renato Russo)

Sabe-se que é na adolescência que as dúvidas de qual faculdade cursar,
que habilidades realmente se tem para tal trabalho aparecem.
Não podemos negar que é uma hora difícil e que muitos jovens se sentem
pressionados pelos amigos, pela família a escolher um curso, fazer o vestibular
e assim conseguir abrir a primeira porta para sua futura profissão.

O link abaixo dá dicas para os jovens que andam indecisos, nervosos
para tomar qualquer que seja sua decisão com muita calma, afinal:
"O Trabalho não deve ser fonte de insatisfação e sim de prazer"

Cintia Renata Mion
Psicóloga

http://www.psicologiavirtual.com.br/psicologia/principal/conteudo.asp?id=3918

Comportamento - Psicologia do Trabalho

A COMPORTAMENTO mostra no site que é uma empresa dedicada a ajudar pequenas e grandes empresas na área da saúde psicológica. Um site que mostra cursos, palestras e mostra seus resultados como:


• Diminuição da incidência de Comportamentos de Risco e elevação dos níveis de Comportamentos Seguros.
• Melhoria do Clima e da Cultura de Segurança.
• Melhoria da Percepção de Riscos nos níveis estratégico, tático e operacional da organização.
• Maior comprometimento da liderança para com a Saúde e a Segurança.
• Redução de ocorrências de acidentes e incidentes, minimizando as perdas envolvendo pessoas, instalações e processos de natureza produtiva e econômica.
• Aumento da responsabilidade individual pela preservação da vida refletindo no cuidado consigo e com os colegas de trabalho.
• Promoção de mudança de comportamento baseada no desenvolvimento do grau de consciência e na realização das aprendizagens necessárias, tanto individuais quanto coletivas.
• Melhoria de performance em segurança e prevenção.
• Consolidação da prevenção como valor da organização.

Um site que com seus conceitos de Comportamento, Psicologia no Trabalho, Psicologia de Segurança no Trabalho, dentre outros, se destaca e está disponível para obter qualquer contato!

http://www.comportamento.com.br/

SBPOT - Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho

Um site criado para dar à pessoa a chance de conhecer melhor o que envolve a Psicologia Organizacional e do Trabalho mostrando por exemplo, datas de eventos.
Considerado um site que serve de referência para interessados e simplesmente curiosos, profissionais da área, alunos e professores, etc.
Não deixa de anunciar as principais notícias da área, livros, revistas.


Um site realmente interessante.

http://www.sbpot.org.br/

Qual a importância da Psicologia Organizacional??

Este site nos informa sobre a importância da psicologia organizacional nas empresas, quais os princípios e métodos usados pelo psicólogo para atuar nesta área que tem por objetivo Satisfazer e motivar o trabalhador.

http://www.psicologiavirtual.com.br/psicologia/principal/noticia_view.asp?id=25281

Psicologia Organizacional - Recrutamento e Seleção

Site que nos dá uma introdução do que é a Psicologia Organizacional.

Nos dá dicas de como um bom psicólogo desta área pode atuar para obter sucesso profissional.

Nos informa também que o Psicólogo desta área vem conquistando seu espaço, pois vem mostrando sua competência, sua perseverança, sua importância dentro da empresa.

http://pt.shvoong.com/social-sciences/psychology/1809930-introdu%C3%A7ao-relatorio-psicologia-organizacional/

Espiritualidade nas Empresas

Numa conversa com César Romão, consultor e escritor que tem se destacado por desenvolver um trabalho voltado para o desenvolvimento humano defendendo que as pessoas e as empresas não podem ser vistas apenas como fonte de lucro, responde perguntas do RH.com.br como:

→ Existe um conceito para espiritualidade no ambiente de trabalho?
→ A espiritualidade no trabalho está relacionada à religião?
→ Quem poderia ser considerada uma pessoa espiritualista?
entre outras.

Um site que pode tirar muitas dúvidas com relação à religião e o trabalho.

http://www.umtoquedemotivacao.com/administracao/espiritualidade-empresas-e-pessoas
http://www.redepsi.com.br/portal/modules/smartsection/item.php?itemid=1379